Как заставить начальство уважать вас


Многие считают, что руководство их недооценивает и не любит.

  • «Я попросил подписать мой отпуск, а Дмитрий Иванович сказал,что подпишет как будет в офисе. Но его уже вторую неделю нет. Неужели он не понимает, что я так отпуска лишусь».
  • «Я попросил прибавку к ЗП, а мне сказали, что мне не положено. Я же тружусь как пчелка. Меня просто не любят».

Что бы не говорил сотрудник, уважения со своей стороны к работе и начальству нет. И это нужно исправлять.

Давайте поговорим о том, как можно улучшить отношение с начальством. Ниже расписаны пункты, соблюдение которых может создать более тесную связь с руководителем. Это пойдет на пользу обоим, так что…

1. Работайте.

Начальники любят видеть вокруг себя трудоголиков. Им приятно осознавать, что они взяли на работу правильного человека. Но не следует работать, всем видом показывая насколько вам тяжело. Не стоит работать и ныть о трудных временах…

«Оптимизм.Вера в светлое будущее. Любовь к работе» — вот главные критерии, которыми вы должны придерживаться.

2. Заставьте доверять вам.

Достаточно прозаичный пункт, не находите? Но это очень важно. Начальник должен видеть, что вам доверять можно и нужно. Покажите, что вы не подведете его в случаях форсмажоров (даже в вечернее время после работы). Докажите это делами и поступками. Покажите, что решение его проблем — это ваша основная цель.

Кстати о цели.

3. Поймите кто вы.

Вы как раз таблетка для решения всяких появляющихся проблем у начальника. Помогайте и разруливайте их. А не создавайте новые. Вы в этой компании для улучшения ее работы, а не для всяких задаваний вопросов и отлынивания.

4. Не тухните.

Много работников, через время стухли и расслабились. Им показалось, что если их уже взяли, значит за ними перестали следить и оценивать их. Это очень напоминает ситуацию с поступлением в университет. Вот только если поступления за учеником действительно перестают следить, то на работе наоборот. Начальник всегда оценивает вас на предмет «а правильно ли я сделал, что взял его?».

Покажите своей работой, что он сделал правильно.

5. Надежный тыл.

Вы должны показать, что на вас можно положиться в трудную минуту. Не стоит ожидать хорошего к себе отношения, если вы уходите в 6 и выключаете телефоны. Это не так работает.

6. Уважайте.

Причем уважайте не только начальство, но и других.

Не делайте все через силу, ведь фальшь чувствуется. Тем самым вы только ухудшите ситуацию. Кому нужен сотрудник, который нарочно показывает свою заботу и уважение. Просто поставьте себя на место руководителя и почувствуйте как это неприятно.